Pucci Garmendia, Francisco Eduardo

DATOS PERSONALES Y ACADÉMICOS

Grado y Servicio
Grado 5 / Facultad de Ciencias Sociales / Departamento de Sociología

Contacto
Email: francisco.pucci@cienciassociales.edu.uy / Teléfono: 24103855

Área disciplinar
Social

Disciplina / Subdisciplina
Sociología / Sociología del riesgo / Sociología del Trabajo

Mayor nivel académico
Doctorado, Universite lumiere Lyon II (año 2002)

Link a web personal
www.fcs.edu.uy

Link a CVUY
Ver CVUy

Pertenece al SNI
Si pertenece / Nivel II

Pertenece al PEDECIBA
No pertenece

DATOS DEL PROYECTO DE DEDICACIÓN TOTAL

Título del Plan de Actividades
La gestión del riesgo: lógica de actores y procesos de regulación.

Palabras clave
sociología,trabajo,gestión,recursos humanos,estrategias,colectivas

Resumen Publicable
La primera línea de investigación que se propone para el próximo período implica seguir profundizando empíricamente en el conocimiento de la diversidad de estrategias empresariales que componen el mapa productivo del país y que especifican, pero también diferencian, hacia afuera y hacia dentro, los distintos sectores de actividad. La existencia de una fuerte diferenciación entre ramas, pero también de fuertes diferencias al interior de algunos sectores e incluso de empresas, nos conduce a revisar la hipótesis que sustentó este cambio de modelo de desarrollo en la vinculación entre cambio tecnológico, modernización productiva, calificación de los recursos humanos y el desarrollo de la base productiva del país. También nos conduce a preguntarnos si la tendencia a la modernización tecnológica conllevó una tecnificación creciente de los recursos humanos involucrados, así como a una sistematización y homogeneización de las políticas de recursos humanos o, dada la diversidad de los puntos de partida, se ha acentuado una tendencia heterogeneizante en este sentido. Generar una tipología de estrategias de gestión de recursos humanos es uno de los objetivos deseables de esta propuesta. La segunda línea de investigación que se propone es profundizar en las tensiones presentes en las políticas de gestión de recursos humanos del ámbito público. Las investigaciones realizadas señalan la presencia, en las organizaciones públicas, de una contradicción fundamental entre las lógicas de organización (standarización, coordinación y programación) y las lógicas de innovación (desarrollo de competencias, capacidad de reaccionar ante imprevistos, desarrollo de la autonomía, desarrollo del trabajo cooperativo, etc.) Esta tensión involucra dos fuentes de poder típicas de la organización: el conocimiento técnico propio del mundo profesional, y el apego a las normas propio del mundo de la gestión y la administración.

Grado y Fecha de Ingreso al RDT
Grado 3 / Desde: 1999-03-01

Programa: Científico Proveniente del Exterior
El cargo NO se enmarca en este programa

Participa de Grupo Autoidentificado
Grupos: Area de Sociología del Trabajo del Departamento de Sociología FCS

Observaciones
–

DOCUMENTACIÓN ADJUNTA

Curriculum Vitae
Aún no se ha cargado el CV.

Último informe de renovación
Aún no se ha cargado el último informe de renovación.

Producción Académica
Documento 1: Descargar Produccion Académica 1
Documento 2: Aún no se ha cargado este archivo de Producción Académica.
Documento 3: Aún no se ha cargado este archivo de Producción Académica.