Galván Galán, Estefanía

DATOS PERSONALES Y ACADÉMICOS

Grado y Servicio
Grado 2 / Facultad de Ciencias Economicas y Administracion / Departamento de Economía

Contacto
Email: estefania.galvan@fcea.edu.uy / Teléfono:

Área disciplinar
Social

Disciplina / Subdisciplina
Economía / Economía laboral

Mayor nivel académico
Doctorado, Aix-Marseille University (año 2020)

Link a web personal
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Link a CVUY
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Pertenece al SNI
No pertenece

Pertenece al PEDECIBA
No pertenece

DATOS DEL PROYECTO DE DEDICACIÓN TOTAL

Título del Plan de Actividades
Brechas por género en el mercado laboral

Palabras clave
No especifica ninguna palabra clave

Resumen Publicable
Me desempeño como Profesora Adjunta (grado 3) del Departamento de Economía de la Facultad de Ciencias
Económicas y de Administración. El plan de actividades propuesto abarca la integralidad de las funciones
docentes: investigación, enseñanza y extensión y relacionamiento con el medio, así como también actividades
de gestión universitaria. Mis actividades de investigación se articulan con que he venido trabajando en el marco
de mi tesis de doctorado (defendida en diciembre de 2020), y se integran dentro de las líneas de los grupos de
investigación del Instituto de Economía a los que pertenezco. Específicamente mi agenda de investigación está
centrada en el análisis de las desigualdades por género en el mercado laboral, contribuyendo principalmente a
dos líneas de la literatura que buscan aportar a la comprensión de las causas de las persistentes brechas por
género. Primero, una línea que investiga el rol de la maternidad y los roles de género asociados al cuidado y la
división intra-hogar del trabajo. En este marco, en mi tesis de doctorado investigué como las normas de género
afectan los resultados laborales de mujeres en Uruguay, mostrando que afectan no sólo su participación sino
también la calidad de los trabajos en los que se emplean. Actualmente, he continuado esta línea en el marco del
grupo de Género, economía y políticas públicas, a través de dos proyectos. En uno de ellos investigamos el
efecto de la maternidad y paternidad en las brechas por género en las trayectorias académicas de investigadores
en Uruguay. El otro es un proyecto incipiente en el que proponemos investigar en qué medida las actitudes de
género se vinculan con las decisiones respecto al tiempo dedicado al trabajo remunerado y no remunerado en
las parejas uruguayas, y si ese vínculo es variable en los distintos contextos socioeconómicos. Una segunda
línea de investigación dentro de mi plan se centra en la relevancia de la segregación por género entre diferentes
ocupaciones, firmas y cargos jerárquicos al interior de las empresas. En este marco, mi plan de trabajo contiene
una serie de proyectos que utilizan registros administrativos de historias laborales y están integrados al grupo
de Economía laboral. Primero, un proyecto iniciado en mi doctorado en el que a partir de la segregación por
género entre ocupaciones que fueron más o menos afectadas por la automatización del trabajo, investigo el
efecto del cambio tecnológico en la brecha salarial por género. Asimismo, junto con otros investigadores del
grupo tenemos un proyecto que investiga el efecto de tener jefas mujeres en las empresas en las brechas
salariales entre empleados varones y mujeres y sus mecanismos explicativos, y otro que investiga el rol de la
negociación salarial a nivel de firma y sector en las brechas de género en el mercado laboral uruguayo.
Enmarcado en esta línea de investigación, estoy supervisando una tesis de maestría cuyo objetivo es investigar
los efectos de un cambio en las actitudes de género de los jefes en las empresas uruguayas sobre los resultados
laborales de empleados varones y mujeres, y comenzaremos a supervisar otra tesis sobre negociación salarial y
cláusulas de género. Por otra parte, forma parte de esta línea también una investigación cuyo objetivo es analizar
los efectos diferenciales por género de la crisis de COVID-19 en la pérdida y recuperación de empleo formal en
Uruguay, así como el rol del seguro de desempleo como mecanismo de protección de los ingresos y empleo.
En lo que refiere a las actividades de enseñanza, tengo a cargo un grupo teórico-práctico de Análisis de las
Interacciones Económicas (ciclo común, 1er semestre), y de Economía Laboral (optativa de economía, 6to
semestre), en la cual además tengo a cargo la coordinación académica. Asimismo, a nivel de posgrado, soy co-
responsable del curso Tópicos en Economía de Género de la Maestría en Economía, y tengo a mi cargo el curso
de Economía Laboral de la Maestría en derecho y seguridad social (FDER). Mis actividades de extensión y
relacionamiento con el medio están vinculadas al intercambio constante con actores e instituciones involucradas
en las políticas de mercado de trabajo y de seguridad social, tales como MTSS, BPS, MIDES, varios de los
cuales son contraparte en los proyectos, y con actores de la sociedad civil. De igual forma, me propongo seguir
participando en actividades de difusión e intercambio, tales como entrevistas en medios de prensa y artículos de
divulgación, buscando difundir resultados de investigación que contribuyan al debate público vinculado a los temas de investigación

Grado y Fecha de Ingreso al RDT
Grado 2 / Desde: 0000-00-00

Programa: Científico Proveniente del Exterior
El cargo NO se enmarca en este programa

Participa de Grupo Autoidentificado
No participa de ningún grupo autoidentificado

Observaciones
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DOCUMENTACIÓN ADJUNTA

Curriculum Vitae
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Último informe de renovación
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Producción Académica
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